Her şeyin çok hızlı geliştiği ve değiştiği yüzyılımızda ‘az zamanda çok iş’, ‘az kişiyle çok iş’ ve ‘az emekle fazla verim’ beklentisinin olukça arttığını görmekteyiz. Bu nedenle çalışan verimliliği, iş performansı, beceri performansı gibi birçok alanda değerlendirmeler yapılmaktadır.

Eğitim, spor ve insan kaynakları gibi farklı alanlarda bireylerin seçimi ve verimliliğinin artırılması amacıyla Performans Değerlendirme Testleri yoğunlukla kullanılmaktadır. Bu testlerin uygulanmasının bazıları eğitim ve uzmanlık gerektirmekle birlikte bazıları için eğitim ve uzmanlığa gerek görülmemektedir. Ancak test uygulama sürecinin ve değerlendirme sürecinin objektif olması ve sonuçların genellenebilmesi açısından ruh sağlığı konunda uzman kişilerin uygulama yapması önemlidir.